Kurz gesagt: Ja, auch wer arbeitet, kann unter bestimmten Bedingungen Weiterbildungsförderung der Agentur für Arbeit erhalten. Für Beschäftigte gelten dabei eigene Regeln, und es geht in der Regel nur gemeinsam mit dem Arbeitgeber. Dieser Ratgeber erklärt, was der Bildungsgutschein im Arbeitsverhältnis bedeutet, welche Voraussetzungen gelten und wie der Weg zur Förderung aussieht. Die Grundlagen zum Gutschein findest Du im Ratgeber zum Bildungsgutschein.
Hinweis: Dieser Beitrag ist eine allgemeine Orientierung und keine Rechtsberatung. Verbindliche Auskünfte erteilt die für Dich zuständige Agentur für Arbeit. Die Quellen wurden im November 2026 geprüft; Regelungen können sich ändern.
Der Bildungsgutschein ist in § 81 SGB III geregelt. Er bescheinigt, dass die Voraussetzungen für die Förderung einer beruflichen Weiterbildung vorliegen. Er kann zeitlich befristet sowie regional oder auf bestimmte Bildungsziele beschränkt werden. Der von Dir gewählte Bildungsträger legt ihn der Agentur vor Beginn der Maßnahme vor.
Für Menschen im bestehenden Arbeitsverhältnis gilt zusätzlich § 82 SGB III („Förderung beschäftigter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer“). Diese Vorschrift verweist für den Bildungsgutschein auf § 81 Abs. 4. Dort steht auch, dass die Agentur bei Beschäftigten unter bestimmten Bedingungen auf den Gutschein verzichten kann, etwa wenn die Beteiligten der Qualifizierung zustimmen. Ob Du am Ende einen Gutschein in der Hand hältst oder die Förderung anders bewilligt wird, hängt deshalb vom Einzelfall ab.
Das Weiterbildungsgeld gibt es nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit bei abschlussorientierter Weiterbildung für Arbeitslose. Für Beschäftigte kommt gegebenenfalls eine Weiterbildungsprämie in Betracht. Mehr dazu im Ratgeber zum Weiterbildungsgeld.
Nach § 82 SGB III müssen unter anderem diese Punkte erfüllt sein:
Hinzu kommt nach § 81 Abs. 1 SGB III, dass vor Beginn der Weiterbildung eine Beratung durch die Agentur für Arbeit stattgefunden hat. Zugelassene Kurse findest Du in unserer Kursbörse für geförderte Weiterbildung. Ob Dein Fall alle Punkte erfüllt, entscheidet die Agentur im Einzelfall.
Die Bundesagentur für Arbeit schreibt, dass die Förderung im bestehenden Arbeitsverhältnis nur in Absprache mit dem Betrieb möglich ist. Du solltest Deinen Arbeitgeber also früh einbinden.
Der Arbeitgeber kann unter bestimmten Voraussetzungen einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt für die Dauer der Maßnahme erhalten. Die Lehrgangskosten können teilweise oder vollständig erstattet werden, wobei sich der Betrieb je nach Betriebsgröße beteiligt. Wie hoch die Beteiligung ausfällt, sagt Dir der Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit. Die Bundesagentur beschreibt die Förderung nach dem Qualifizierungschancengesetz als unabhängig von Ausbildung, Lebensalter und Betriebsgröße; die Höhe der Förderung hängt aber auch von der Betriebsgröße ab.
Wenn Du arbeitslos bist oder es werden könntest, lies auch den Ratgeber zur Umschulung über die Arbeitsagentur und den zum Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS), der ein anderer Gutschein ist.
Eine Förderung im bestehenden Arbeitsverhältnis ist nach § 82 SGB III möglich. Dabei wird auf den Bildungsgutschein nach § 81 Abs. 4 SGB III verwiesen; bei Beschäftigten kann die Agentur unter Bedingungen aber auch auf den Gutschein verzichten. Was in Deinem Fall gilt, entscheidet die Agentur für Arbeit.
Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit ist die Förderung von Beschäftigten nur in Absprache mit dem Betrieb möglich. Sprich deshalb früh mit Deinem Arbeitgeber.
Die Lehrgangskosten können teilweise oder vollständig von der Agentur für Arbeit übernommen werden. Der Arbeitgeber beteiligt sich je nach Betriebsgröße und kann einen Zuschuss zum Arbeitsentgelt erhalten. Die genauen Anteile nennt Dir die Agentur.
Das Weiterbildungsgeld gibt es nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit bei abschlussorientierter Weiterbildung für Arbeitslose. Für Beschäftigte kommt gegebenenfalls eine Weiterbildungsprämie in Betracht.
Bei der Agentur für Arbeit. Über das Online-Formular „Förderung anfragen“ kannst Du einen Beratungstermin vereinbaren. Die Beratung muss vor Beginn der Weiterbildung stattfinden.
Nein. Nach § 82 SGB III muss die Maßnahme unter anderem mehr als 120 Stunden dauern, über eine kurzfristige arbeitsplatzbezogene Anpassungsfortbildung hinausgehen und für die Förderung zugelassen sein. Dieser Beitrag ist keine Rechtsberatung.